人力资源总监
位置：首页 > 商务文书 > 工作职责 > 总监 时间:2020-06-29
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1、深入浸润在体育培训或儿童培训行业，带领团队，对整个业务的生态圈有清晰的认知和理解，为整个生态圈服务；?2、理解业务战略，把握业务节奏，通过组织诊断、团队学习、绩效创新、激励机制改革等方式，催化组织能量、助力战略落地； 3、能根据过往的实践和理论储备，结合幼少儿体育培训的实际情况，为业务组织能力提升，提供方法、工具，实现生态组织能力全面提升； 4、负责人力资源策略，能够负责员工素质模型、员工测评、人才盘点、晋升等HR专业项目，以及过硬的人才发展方面能力，保障组织人才梯队； 5、负责绩效、薪酬、晋升，关键人才的匹配及团队搭建，为企业提供专业的人力资源解决方案；?6、针对体育培训发展做组织研究，为公司未来的组织发展和优化提供有价值的参考，或根据需要给出专业的建议。 任职要求： 1、有人力资源多模块经验，专长于组织发展或薪酬绩效模块，有教育行业背景组织发展体系3年及以上经验； 2、致力于复杂形态下组织能力的建设，能够持续进行前沿学习，不断实践、沉淀体系方法，过往所处组织在500人以上者优先；? 3、具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力； ?4、人际敏感度高，善于整合资源，具有良好团队合作意识； 5、有自我颠覆和自我否定的勇气，突破前行，不拘常态，有乐观皮实的创业素质。 (浏览：次) |