招聘主管
位置：首页 > 商务文书 > 工作职责 > 主管 时间:2020-06-29
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任职资格： 1、 全日制本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业；年龄27－35岁之间，形象气质佳。 2、 3年以上招聘工作经验，1年以上招聘管理工作经验，有中高层（管理岗）成功招聘经验，精通招聘模块，擅长培训或绩效等模块，可独立操作2个以上模块，熟悉劳动人事法律法规。 3、 有招聘体系化建设工作思路及成功经验，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘面试技巧，具备高超的面试甄别能力，熟练运用各种面试评估工具及方法并有成功运用经验（如STAR、结构化面试、情景面试、文件筐等）。 4、 有较强的业务导向意识，清晰把握业务部门的需求。 5、 激情、乐观、积极、自信、正能量；高效、责任心强、计划及执行力强、自我驱动、勇于担责、目标结果导向，以结果说话； 6、 思维敏捷，具备良好的数据分析能力、敏锐的洞察能力及分析判断力，具备良好的人际敏感性，沟通协调能力强，良好的团队合作精神，乐于分享，学习力强。
7、 有猎头相关经验优先考虑。有校园招聘、管培生招聘经验优先。 工作内容： 1、 全权负责公司招聘体系建设及具体招聘工作的实施执行； 2、 根据公司战略发展规划及业务规划，制定年度招聘计划，组织开展招聘工作，完成各项招聘任务； 3、 负责招聘体系建设及完善，建立完善的招聘管理制度和高效的管理流程、规范，满足公司的发展需求； 4、 拓展高效的招聘渠道，猎头的甄选对接，定向挖掘，定期对各个招聘渠道进行维护和评估筛选； 5、 负责岗位说明书编写及完善，员工任职资格体系建设。负责具体招聘工作的实施执行，组织人员进行甄别、筛选、聘前测试、面试、背景调查、录用、入职跟进及测评等； 6、 负责员工的试用期管理工作，并对招聘工作进行总结和评估，定期提供招聘分析报告； 7、 负责人才市场调研及招聘趋势分析，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，人才库建设等；
8、 其他领导交办协办工作，此岗位初期可能需兼顾培训等工作。 (浏览：次) |