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岗位职责：
1、协助人力资源总监建立完善各项招聘管理制度、计划、流程以及人员编制计划工作，结合年度人资规划，制定招聘计划并组织实施；
2、协助人力资源总监建立完善薪酬福利体系和激励方案，做好薪酬福利管理，提供人力成本分析数据和报告；
3、协助人力资源总监建立完善绩效考核体系,推进绩效管理方案落地，对绩效考核结果进行监控分析，报批并进行相应调整；
4、结合部门培训需求制定年度培训计划，报批后组织实施，完善员工职业发展体系和关键员工的人员储备体系；
5、负责员工异动管理，经上级领导批准后实施，促进各单位人员的优化配置；jfN21便民网

6、完成上级领导交办的其他事宜。jfN21便民网

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任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、行政、企业管理等相关专业，中共党员优先录用；
2、五年以上人力资源工作经验，有绩效、薪酬、招聘、培训等任两模块的工作经历；jfN21便民网

3、具备独立输出分析报告、解决方案草案的能力，且熟悉制度方案落地推行的操作流程；jfN21便民网

4、较强的逻辑分析能力，优秀的人际沟通能力、自我驱动与管理能力。jfN21便民网